Pendoでの多様性と包括性
当社のビジョン
Pendo’s mission is to help companies make great software products, and we need people of all backgrounds on our team to support that important work. That’s why we value diversity and inclusion in our hiring practices, our culture, and our engagement with the community.
Where we’re focusing in 2024-2025
雇用
ソーシング、パートナーシップ、トレーニングに重点を置いて、採用プロセスにおける偏見をなくし、採用活動の範囲を拡大しています。
コミュニティ
教育、奉仕活動、パートナーシップを通じて地域社会との関わりを深めています。
カルチャー
包括的な文化を築き、価値観を強化して、すべてのPendo社員がPendoを自分の居場所だと感じ、成長できるようにしています。
プロダクト
Pendoプラットフォームを更新して、アクセシビリティを向上させ、包括性を促進しています。
多様性に関するデータ
（EEOC、全体 + 民族性とジェンダー担当のピープルマネージャーに基づく）
私たちのコアバリューのひとつに、「データを示す」というものがあります。米国雇用機会均等委員会に報告した最新の民族性と性別のデータを公開することで、これを維持しています。今後の更新では、イスラエルとイギリスのPendo社員を対象とした詳細な従業員アンケートの結果をお伝えする予定です。
Pendoの現在
53%
of employees self-ID as male
40％
of employees self-ID as female
22%
of employees self-ID as Black, Latinx/ Hispanic, Asian, Two or More Races
*EEOCの報告データに基づき、性自認としてのノンバイナリーはまだ含まれていない。
コアバリュー
徹底的にお客様にフォーカスする
私たちはお客様がいるからこそ存在しています
技術を磨く
私たちが成長すると、Pendoも成長します
チームはPendoです
誰であろうと私たちは1人でこれを成し遂げることはできません
行動を起こす
勝者総取りの市場では、スピードこそが価値です。
Employee Resource Groups at Pendo
Employees who are free to bring their whole selves to work are more productive and innovative, which benefits the entire company. Employee-led Employee Resource Groups (ERGs) provide a welcoming and safe space for conversation, education, and mentorship. They also help galvanize Pendo within our communities.
Pendoの女性たち
The Women of Pendo employee resource group facilitates gender diversity at Pendo by raising the visibility of women in the workforce, researching and recommending solutions to issues affecting women; and providing opportunities for women to develop leadership skills and broaden their network.
調査によると、リーダーシップにおける女性の増加は、かつてないほど企業の繁栄に貢献していることが分かっています。Pendoでは、ジェンダーギャップを解消し、女性や仲間たちとの重要な対話を促進するよう努めています。
Product Manager, 2020 Women of Pendo Employee Resource Group Member
Gender, Sexual, and Romantic Minorities
The GSRM employee resource group provides a safe, inclusive and productive workplace for GSRM employees by educating the company on GSRM issues, guiding the company on recruitment, outreach and retention strategies; and providing support and mentorship in career and personal growth.
GSRMのおかげで、より革新的に生産的に、幸せな気分で仕事に臨むことができます。GSRMのメンバーと安全な空間でLGBTQA+の問題について話し合い、これらの問題について同僚を啓蒙するための教育を行っています。
Senior Front End Engineer, GSRM Employee Resource Group Member
MOSAIC
The MOSAIC employee resource group helps Pendo foster an environment of inclusiveness by supporting efforts to attract and retain the best URM talent, promoting URM members’ leadership and development, and leading other employees toward better cultural understanding.
MOSAICのおかげで、多様性、公平性、包括性に関する会話を役員レベルまで高め、より包括的な職場のためのアイデアを実行に移すことができるようになりました。MOSAICは、私たちが難しいテーマについてオープンに話し合い、過小評価されているマイノリティとして職場を切り盛りするための安全な空間です。
Customer Success Manager, MOSAIC Employee Resource Group Member
Neurodiversity
The Neurodiversity employee resource group’s mission is to help Pendozers with ADHD, ASD, or other neurological differences be accepted, and thrive at Pendo. This group works to provide mentorship, guidance, and support for ND individuals and for parents, loved ones, and caregivers of ND family members.
ニューロダイバーシティの概念はまだ多くの人にとって新しいものであり、多くの一般的なビジネス慣習は、発達障害を持つ人を不注意に排除したり、制限したりしてしまう可能性があります。私たちにとって重要なのは、発達障害を持つすべての人の声に耳を傾け、さまざまな症状を理解することで、全員が仕事に貢献し、持てる力をすべて発揮し、ユニークな視点を共有できるようにすることです。
Senior Product Ops Engineer, Neurodiversity Employee Resource Group Member
Femmegineers
The Femmegineers employee resource group provides a safe space of understanding for underrepresented genders in engineering roles, creating opportunities for collaboration, mentorship, personal development and career growth.
Femmegineersに参加したことで、初日から歓迎され、サポートされていると実感することができました。オープンな会話や、Femmegineersの仲間が何かを達成したときに称賛し合う雰囲気がとても好きです。テクノロジー業界で働くあらゆる性別の人たちを受け入れ、サポートするグループの一員であることを誇りに思っています。
Back End Engineer, Femmegineers Employee Resource Group Member
