Employees of Pendo
従業員に愛される企業こそ、顧客にも愛される企業となり得ます。

Simon Sinek

Pendo と一緒に急成長しませんか?急成長中の Pendo では、顧客の皆様に愛用してもらえるソフトウェアを構築し販売できる、情熱たっぷりで好奇心旺盛な人材を探しています。Pendo では多様な経歴と経験をもった人材こそが当社のお客様に最高のサービスを提供できると信じており、当社が事業を展開するコミュニティそのものを象徴するようなチーム作りに尽力していきたいと考えています。

Pendo での面接プロセスは双方向で行われます。面接というのは、雇用主が候補者を評価するためだけに行われるのではなく、候補者にとってもその企業がご自身に見合った雇用環境かどうかを評価する機会でもあります。面接では当社から沢山質問されることになりますが、皆様からもどんどん質問してください!Pendo の従業員は誰もが、当社事業の文化形成と成功に貢献しています。そのため、当社のコアバリューについて時間をかけて話し合うこととなります。当社と新入社員の皆様が相互に愛情を育んでいけるよう、しっかりとした基盤のもと社員の皆様との関係を構築していきたいと考えています。

Pendo の CEO、Todd Olson

コアバリュー

Pendo のコアバリュー:職場外での生活向上

職場外での生活向上を促進 - オフィス外の時間を確保することは、充実したより良いオフィス文化の形成につながります。

Pendo のコアバリュー:率直さ

率直さ - 当社ではオープンで率直、お互いを尊重したフィードバックの交換を実践しています。

Pendo のコアバリュー:顧客第一

顧客第一 - 顧客体験を改善する機会があれば、即実行します。

Pendo のコアバリュー:行動を起こすことの重要性

行動を起こすことの重要性 - 何事も成し遂げるために率先して期待以上の取り組みを行います。

Pendo のコアバリュー:データに基づいた意思決定

データに基づいた意思決定 - どんな意思決定も、データ主導型のアプローチで結論を下します。

Pendo のコアバリュー:透明性の大切さ

透明性の大切さ - 経営陣は社全体とオープンで誠実な関係を持ち、社員同士も同様の関係を維持します。

Pendo のコアバリュー:自由と責任

自由と責任 - 職務を全うし、何事も大人らしい行動のもと思慮深い決断で取り組みます。

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