Pendoでの多様性と包括性
当社のビジョン
Pendo is on a mission to elevate the world’s experiences with software. To meet our mission, we need people of all backgrounds, from all lived experiences, and with all different perspectives working together. As we scale and grow, we know our Pendozers will be key to our success in this journey. This is why we are constantly working to build a culture where Pendozers can be authentic, do their best work, and thrive together. We know that diversity coupled with a truly inclusive culture–where employees can bring their whole selves and perspectives–can unlock innovation, creativity, and bold ideas.
2022 report on diversity, equity, and inclusion at Pendo
年次レポートでは、より多様で公平、かつ包括的な企業になるための進捗状況を詳しくご紹介しています。
2022年の注力分野
雇用
ソーシング、パートナーシップ、トレーニングに重点を置いて、採用プロセスにおける偏見をなくし、採用活動の範囲を拡大しています。
コミュニティ
教育、奉仕活動、パートナーシップを通じて地域社会との関わりを深めています。
カルチャー
包括的な文化を築き、価値観を強化して、すべてのPendo社員がPendoを自分の居場所だと感じ、成長できるようにしています。
プロダクト
Pendoプラットフォームを更新して、アクセシビリティを向上させ、包括性を促進しています。
多様性に関するデータ
(EEOC、全体 + 民族性とジェンダー担当のピープルマネージャーに基づく)
One of our core values is “show me the data.” We are upholding this value by making public our latest ethnicity and gender data, as reported to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. In future updates, we will share the results of a detailed employee survey that includes Pendo’s employees in Israel and the U.K.
(EEOC、全体 + 民族性とジェンダー担当のピープルマネージャーに基づく)
One of our core values is “show me the data.” We are upholding this value by making public our latest ethnicity and gender data, as reported to the U.S. Equal Employment Opportunity Commission. In future updates, we will share the results of a detailed employee survey that includes Pendo’s employees in Israel and the U.K.
Where we stand today
人種と民族 | 2017年〜2021年
*EEOCで報告されたデータに基づきます。2020年7月更新。
ジェンダーアイデンティティ|2017年~現在
*EEOCの報告データに基づき、性自認としてのノンバイナリーはまだ含まれていない。
すべてのピープルマネージャー | 現在
コアバリュー
私たちの理念がPendoにおけるすべての行動指針となります。詳細を見る
私たちの理念がPendoにおけるすべての行動指針となります。詳細を見る
仕事外の生活を尊重する
会社の同僚にもそれぞれのプライベートがあり、それを含めた個性を尊重します。
率直で明快なコミュニケーション
Pendo社員として、いかなる時でも、たとえ一時的に気まずくなっても、タイムリーに率直にフィードバックします。その際、常に相手への敬意は忘れません。
徹底的にお客様にフォーカスする
Pendoは、お客様や仕事にかかわる全ての人の体験をより良くすることに妥協をしません。
行動を起こす
Pendoは、期待以上の成果を出すために、自主的に行動し仲間と協力しながら物事をやりとげます。
データ主義
どんな決断においても、データに基づいて意思決定を行います。
オーナーのように振る舞う
従業員のひとりひとりが創業社長のように、同僚から信頼されるに値する行動や決断を行います。
チームとして勝利する
切磋琢磨しながら一緒に成功を勝ち取ります。私たちはチームとして協力します。
Pendoのアフィニティグループ
仕事に全力を注ぐことができる従業員は、より生産的で革新的になり、会社全体に利益をもたらします。従業員主導のアフィニティグループは、会話、教育、メンターシップのための快適で安全な空間を提供します。また、地域社会におけるPendoの活性化にも貢献しています。
仕事に全力を注ぐことができる従業員は、より生産的で革新的になり、会社全体に利益をもたらします。従業員主導のアフィニティグループは、会話、教育、メンターシップのための快適で安全な空間を提供します。また、地域社会におけるPendoの活性化にも貢献しています。
Pendoの女性たち
Women of Pendoアフィニティグループは、従業員の間での女性の存在感を高め、女性が直面する問題の解決策を研究、提案することにより、Pendoにおけるジェンダーの多様性を促進します。そして、女性がリーダーシップスキルを開発し、ネットワークを広げる機会を提供します。
Gender, Sexual, and Romantic Minorities
GSRMアフィニティグループは、GSRMの問題について会社を教育し、採用、アウトリーチ、定着化戦略について会社を指導し、キャリアと個人の成長に関する支援とメンターシップを提供することにより、GSRM社員に安全で包括的かつ生産的な職場を提供しています。
MOSAIC
Minority Organization Spreading the Advocacy and Inclusivity of all Cultures
MOSAICアフィニティグループは、優秀なURMの人材を獲得して維持し、URMメンバーのリーダーシップと能力開発を促進し、他の社員の文化的理解を導くことで、Pendoが包括的な環境を醸成するのを支援しています。
Neurodiversity
Neurodiversityアフィニティグループの使命は、ADHDやASD、その他の神経学的障害を持つPendo社員を受け入れ、Pendoで活躍できるよう支援することです。このグループは、発達障害を持つ人、およびその家族の親、恋人、介護者にメンターシップ、ガイダンス、サポートを提供するために活動しています。
Femmegineers
Femmegineersアフィニティグループは、エンジニアリングの職務において過小評価されているジェンダーの社員に理解のある安全な空間を提供し、コラボレーション、メンターシップ、自己開発、キャリアアップの機会を創出しています。