Pendoでの多様性と包括性
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当社のビジョン
Pendo の企業理念は、「顧客企業の優れたソフトウェアプロダクト作りを支援すること」です。この重要な仕事を全うするには、あらゆる経歴の人々からのサポートが必要になります。採用プロセスや企業文化の構築、コミュニティとの交流において、当社が多様性と包括性を重要視しているのはそのためです。
ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）に関するレポート 2022年版
年次レポートでは、より多様で公平、かつ包括的な企業になるための進捗状況を詳しくご紹介しています。
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2022年の注力分野
雇用
ソーシング、パートナーシップ、トレーニングに重点を置いて、採用プロセスにおける偏見をなくし、採用活動の範囲を拡大しています。
コミュニティ
教育、奉仕活動、パートナーシップを通じて地域社会との関わりを深めています。
カルチャー
包括的な文化を築き、価値観を強化して、すべてのPendo社員がPendoを自分の居場所だと感じ、成長できるようにしています。
プロダクト
Pendoプラットフォームを更新して、アクセシビリティを向上させ、包括性を促進しています。
多様性に関するデータ
（EEOC、全体 + 民族性とジェンダー担当のピープルマネージャーに基づく）
私たちのコアバリューのひとつに、「データを示す」というものがあります。米国雇用機会均等委員会に報告した最新の民族性と性別のデータを公開することで、これを維持しています。今後の更新では、イスラエルとイギリスのPendo社員を対象とした詳細な従業員アンケートの結果をお伝えする予定です。
Pendoの現在
59%
のPendo社員が男性であると認識
41％
のPendo社員が女性であると認識
25%
のPendo社員がURP*（過小評価グループ）
人種と民族 | 2017年〜2021年
ジェンダーアイデンティティ｜2017年～現在
すべてのピープルマネージャー | 現在
*EEOCの報告データに基づき、性自認としてのノンバイナリーはまだ含まれていない。
コアバリュー
仕事以外の生活を尊重する
会社の同僚にもそれぞれのプライベートがあり、それを含めた個性を尊重します。
率直で明快なコミュニケーション
Pendo社員として、いかなる時でも、たとえ一時的に気まずい状況に陥ったとしても、タイムリーに率直にフィードバックします。常に相手への敬意は忘れません。
徹底的にお客様にフォーカスする
Pendoは、お客様や仕事にかかわる全ての人の体験をより良くすることに妥協をしません。
行動を起こす
Pendoは、期待以上の成果を出すために、自主的に行動し仲間と協力しながら物事をやりとげます。
データ主義
どんな決断においても、データに基づいて意思決定を行います。
オーナーのように振る舞う
私たちは、適切な判断のもとに、同僚から信頼されるに値する行動や決断を行います。
共に勝利する
切磋琢磨しながら一緒に成功を勝ち取ります。私たちはチームとしてお互いをサポートします。
Pendoのアフィニティグループ
仕事に全力を注ぐことができる従業員は、より生産的で革新的になり、会社全体に利益をもたらします。従業員主導のアフィニティグループは、会話、教育、メンターシップのための快適で安全な空間を提供します。また、地域社会におけるPendoの活性化にも貢献しています。
Pendoの女性たち
Women of Pendoアフィニティグループは、従業員の間での女性の存在感を高め、女性が直面する問題の解決策を研究、提案することにより、Pendoにおけるジェンダーの多様性を促進します。そして、女性がリーダーシップスキルを開発し、ネットワークを広げる機会を提供します。
調査によると、リーダーシップにおける女性の増加は、かつてないほど企業の繁栄に貢献していることが分かっています。Pendoでは、ジェンダーギャップを解消し、女性や仲間たちとの重要な対話を促進するよう努めています。
プロダクトマネージャー、2020年Pendoアフィニティグループメンバーの女性
Gender, Sexual, and Romantic Minorities
GSRMアフィニティグループは、GSRMの問題について会社を教育し、採用、アウトリーチ、定着化戦略について会社を指導し、キャリアと個人の成長に関する支援とメンターシップを提供することにより、GSRM社員に安全で包括的かつ生産的な職場を提供しています。
GSRMのおかげで、より革新的に生産的に、幸せな気分で仕事に臨むことができます。GSRMのメンバーと安全な空間でLGBTQA+の問題について話し合い、これらの問題について同僚を啓蒙するための教育を行っています。
シニアフロントエンドエンジニア、GSRMアフィニティグループメンバー
MOSAIC
MOSAICアフィニティグループは、優秀なURMの人材を獲得して維持し、URMメンバーのリーダーシップと能力開発を促進し、他の社員の文化的理解を導くことで、Pendoが包括的な環境を醸成するのを支援しています。
MOSAICのおかげで、多様性、公平性、包括性に関する会話を役員レベルまで高め、より包括的な職場のためのアイデアを実行に移すことができるようになりました。MOSAICは、私たちが難しいテーマについてオープンに話し合い、過小評価されているマイノリティとして職場を切り盛りするための安全な空間です。
カスタマーサクセスマネージャー、MOSAICアフィニティグループメンバー
Neurodiversity
Neurodiversityアフィニティグループの使命は、ADHDやASD、その他の神経学的障害を持つPendo社員を受け入れ、Pendoで活躍できるよう支援することです。このグループは、発達障害を持つ人、およびその家族の親、恋人、介護者にメンターシップ、ガイダンス、サポートを提供するために活動しています。
ニューロダイバーシティの概念はまだ多くの人にとって新しいものであり、多くの一般的なビジネス慣習は、発達障害を持つ人を不注意に排除したり、制限したりしてしまう可能性があります。私たちにとって重要なのは、発達障害を持つすべての人の声に耳を傾け、さまざまな症状を理解することで、全員が仕事に貢献し、持てる力をすべて発揮し、ユニークな視点を共有できるようにすることです。
シニアプロダクトオペレーションエンジニア、Neurodiversityアフィニティグループメンバー
Femmegineers
Femmegineersアフィニティグループは、エンジニアリングの職務において過小評価されているジェンダーの社員に理解のある安全な空間を提供し、コラボレーション、メンターシップ、自己開発、キャリアアップの機会を創出しています。
Femmegineersに参加したことで、初日から歓迎され、サポートされていると実感することができました。オープンな会話や、Femmegineersの仲間が何かを達成したときに称賛し合う雰囲気がとても好きです。テクノロジー業界で働くあらゆる性別の人たちを受け入れ、サポートするグループの一員であることを誇りに思っています。
バックエンドエンジニア、Femmegineersアフィニティグループメンバー